Cinco preguntas de entrevista para un desarrollador de software generalista

Las entrevistas son un desafío para todos, ya que los candidatos están obligados a resumir la experiencia de una carrera dentro de una narrativa cohesiva, mientras que los entrevistadores deben evaluar lo que se dijo y lo que no se dijo frente a una serie de factores que van desde el estado emocional del candidato hasta su experiencia técnica.

Los entrevistadores tienen la responsabilidad de verificar que los candidatos tengan el conocimiento para trabajar en proyectos actuales con costos de incorporación mínimos; contratar al desarrollador equivocado puede costar miles de dólares en costos directos de empleo y mucho más en costos indirectos asociados con un código mal implementado.

En el mundo cada vez más ágil del desarrollo de software, donde se implementan más proyectos al mismo tiempo en iteraciones más cortas, los entrevistadores también deben identificar a aquellos candidatos con las habilidades requeridas para transferir conocimientos a nuevos problemas y tecnologías.

Depende del candidato demostrar sus capacidades, pero eso puede ser un desafío cuando la mayoría de las preguntas se centran en conocimientos técnicos específicos y no en habilidades más amplias de desarrollo de software.

Las siguientes cinco preguntas pueden ayudarlo a identificar mejor a los candidatos que evolucionarán con su empresa.

¿Qué temas emergentes de desarrollo de software está más interesado en aprender??

Encontrar a alguien en tecnología que no esté entusiasmado con las nuevas tecnologías no es difícil, por lo que esta pregunta es un gran rompehielos.

Más importante aún, le permite al candidato describir su enfoque de aprendizaje continuo no estructurado y cómo prevé que sus habilidades y conocimientos evolucionen con la tecnología y los requisitos comerciales cambiantes.

Desarrolladores de software con experiencia considerar las formas en que el nuevo conocimiento afecta su trabajo y cómo crea valor adicional para la empresa.

Los desarrolladores de software que están motivados para aprender nuevas habilidades y tecnologías son más productivos durante las inevitables transiciones tecnológicas, como la migración de código heredado a nuevas arquitecturas.

¿Cómo benefició su último proyecto a sus usuarios finales?

Cuando las personas hablan sobre el desarrollo ágil de software, se centran principalmente en las prácticas de gestión de proyectos que agilizan la canalización de creación/implementación.

Mencionados con menos frecuencia son los principios centrados en el usuario que guían los proyectos para proporcionar soluciones reales a problemas reales.

Centrarse en las herramientas y los procesos hace poco para evitar los costosos errores de implementación del diseño que solucionan el problema equivocado o causan más dolor a los usuarios finales.

Cuanto mejor entiendan los desarrolladores las historias de los usuarios, más probable será que resuelvan las incoherencias entre el diseño y la implementación, especialmente cuando los requisitos son fluidos o no están completamente definidos, lo que evita que los costosos errores de diseño se reproduzcan en cascada en ambos casos.

Describa cómo resolvió desafíos de programación complejos en dos proyectos diferentes

Nuestras mentes son máquinas increíblemente flexibles para resolver problemas. Sin embargo, por lo general confiamos en un conjunto limitado de estrategias para resolver los desafíos; a veces eligiendo una solución menos eficiente de lo necesario simplemente porque fue la primera que se le ocurrió.

La mayoría de los desarrolladores de software experimentados han utilizado el mismo enfoque para resolver problemas similares durante su carrera, ya que fue la mejor solución en ambos casos.

Sin embargo, también deberían poder describir cómo evaluaron dos problemas diferentes y eligieron la solución más adecuada para cada uno.

¿Ha utilizado alguna tecnología obsoleta y cómo mejoró su trabajo?

Dada la evolución constante del desarrollo de software, la mayoría de los desarrolladores de software experimentados han trabajado con al menos una tecnología heredada.

De hecho, los sistemas heredados siguen siendo comunes y, a menudo, se consideran demasiado costosos de reemplazar.

Por ejemplo, un estado todavía usa aplicaciones de computadora central escritas hace más de cuarenta años para registros de vehículos motorizados, ya que estos sistemas se consideran demasiado complejos para reescribirlos.

Uno podría descartar las tecnologías más antiguas por ser ineficientes y onerosas, esas limitaciones a menudo requerían creatividad y utilizar técnicas de resolución de problemas que aún se aplican en la actualidad.

Para demostrar su capacidad de transferir conocimientos y habilidades a nuevas tecnologías, los candidatos deben describir una técnica que aprendieron mientras usaban una tecnología heredada y cómo la usaron en un proyecto diferente.

Describa una situación en la que no estuvo de acuerdo con un gerente de proyecto, un experto en scrum o un propietario del producto y cómo se resolvió el desacuerdo. Mirando hacia atrás, ¿quién crees que tenía el caso más sólido?

Dada la complejidad de los proyectos de software, los desacuerdos sobre cómo aplicar las mejores prácticas son inevitables. Desarrolladores de software con experiencia darse cuenta de esto y comprender que a menudo trabajan con una visión diferente a la de otros miembros del equipo.

Sin embargo, también han sido testigos de cómo la programación y las presiones presupuestarias han afectado negativamente a los proyectos.

Estas situaciones son experiencias de aprendizaje y esta pregunta es una gran oportunidad para que los desarrolladores destaquen cómo la experiencia pasada los ha convertido en mejores miembros del equipo.

Después de todo, las soluciones más productivas y menos costosas suelen requerir una combinación equilibrada de experiencia técnica y conocimiento empresarial.

En resumen

• Para seguir siendo productivos y eficientes durante las transiciones entre proyectos, los desarrolladores de software generalistas deben estar motivados para aprender nuevas habilidades y tecnologías.
• Escribir software utilizable y de calidad requiere una sólida comprensión del valor que se crea para los usuarios finales y la organización, además de experiencia en codificación.
• Aunque muchos desafíos de codificación se pueden resolver de varias maneras, los desarrolladores experimentados saben cómo evaluar las posibles soluciones para la eficiencia.
• Los desarrolladores que aprovechan las oportunidades de aprendizaje que brindan las tecnologías heredadas tienen la mentalidad necesaria para trabajar en proyectos simultáneos y navegar por los cambiantes requisitos tecnológicos y comerciales.
• Cada vez más, los desarrolladores trabajan en equipos ágiles que combinan la experiencia técnica con la visión empresarial para ofrecer soluciones de forma más eficaz que los enfoques anteriores. Para ser miembros productivos del equipo, los desarrolladores deben pensar más allá de los requisitos técnicos y gestionar las inevitables diferencias de opinión.